Talk 2023

Phyd Experience: questione di feedback

Wellbeing & mindwork Worksphere

May 18:30

Run time

90 Minutes

Price

Free

Location

Arena

live streaming

Ricevere un feedback positivo migliora il morale e aumenta il coinvolgimento sul lavoro. Un feedback negativo è, invece, molto spesso motivo di frustrazione e di perdita di motivazione. Saper gestire in modo adeguato una dinamica di feedback può impattare positivamente sulla propria carriera lavorativa. Fondamentale: non confondere i piani (personale e lavorativo) e utilizzare il giusto approccio.

Quali sono i segreti per dare e ricevere un feedback di valore? Phyd svela le regole d’oro del feedback con le esperte Angelica Brasacchio, Psicoterapeuta Agile, Neuro-people manager, Neuroscienziata, e Fabiana Andreani, Career Mentor & Digital Content Creator @fabianamanager in un evento esperienziale in cui i partecipanti saranno chiamati a mettersi in gioco per valutare – in prima persona - il processo di feedback.

Speaker

Fabiana Andreani, senior manager nel settore education, ha più di 10 anni di esperienza nella formazione e orientamento. Nel 2020 apre i canali @fabianamanager su TikTok e Instagram, dove fa divulgazione su studio, carriera e lavoro per under 35 dove attualmente è la creator italiana più̀ celebre su queste tematiche. Nel 2022 è uscito il suo primo libro "Lavorare alla grande", edito da Gribaudo ed è stata nominata Linkedin Top Voice. Collabora con aziende e multinazionali su temi di inclusion & diversity, talent attraction e employer branding oltre che fare formazione presso università e istituti di formazione.

Angelica Brasacchio da 10 anni si occupa di employee experience e miglioramento della performance attraverso l'expertise acquisita nell'ambito delle neuroscienze, della psicologia e del neuro- management. Ha co-creato TheBadge app, un'app che agevola lo scambio di feedback tra colleghi e stakeholder oltre a favorire l'integrazione e il riconoscimento dell'identità di ciascuno. Si occupa di divulgazione e formazione nelle aziende, sostiene che a un alto livello di benessere corrisponda un'alta performance e considera necessaria la funzionale integrazione tra vita personale e professionale. Promuove il well-being come strumento utile per le aziende di attrarre e trattenere persone altamente motivate.

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